侯侃，1983年7月出生，福建省上杭县人，我校2006届财务管理专业毕业生。2007年1月加盟紫金矿业集团股份有限公司，曾任紫金矿业集团总部财务部副科级主办、党群工作处副处长、集团团委书记、集团工会委员；西藏玉龙铜业财务经理，现任西藏天圆矿业财务总监。

（侯侃在紫金矿业集团任职期间，主动请缨奔赴西藏玉龙工作，集团对他进行了采访。本文根据当时的专访整理而成。）

那里，远离城市的喧哗、林立的高楼、熙熙攘攘的人群；那里，有瞬息万变的气候、掠过天际的珍禽、雪地留痕的猛兽；那里，就是严重缺氧、紫外线强、人烟稀疏、气压很低的高原。但即使在这么艰苦的条件下，一批批有志者却不畏艰险选择扎根高原，他们平日以高山流水为伍、日月星辰为伴，以爱岗敬业之心、汀江紫金之情，在那里默默地奉献着自己的青春年华和聪明才智。

他们就是紫金财务人，近日外派西藏玉龙工作的侯侃就是其中的一员。

侯侃告诉我们：“从加盟紫金开始，就希望有朝一日能够外派接受锻炼。外派需要一定的业务基础、工作经验和综合素质。这次外派高原有几个原因：首先，是为了锻炼自己，提升自己，从财务核算型向管理型转变；其次，作为集团公司团委书记，应该响应集团公司的号召，身先士卒，到高原去、到海外去、到紫金最需要的地方去。”

当紫金在召唤、高原在等待的时候，秉持着坚定理想和信念的紫金财务人义无反顾，无论春夏秋冬，无论何时何地，凭借着紫金人敢打敢拼、不屈不挠的干劲和韧劲，以及强烈的责任心和事业心，他们毅然踏上高原，立足本职岗位，当好紫金财务管家，在做好财务核算和业务监督的同时，还积极扮演着决策参谋、管理军师等多重角色。

在远离家乡、远离亲人的高原上，如何协调工作和家庭，侯侃自有一番准备：“平时多和家人沟通联系，及时汇报工作和生活上的各种情况，报喜不报忧；每隔2-3个月回家探亲一次；在工作生活中要严于律己，洁身自好，积极向上，要对得起家庭和领导。”当被问及到西藏这样的高海拔、高寒地区，在低海拔地区长大的你在身体和心理是否有所准备时，侯侃笑着告诉我们：“身体上要根据高原的气候环境去慢慢适应，戒烟限酒，适度锻炼，让身体保持在最佳状态；保持良好的心态，和当地的员工群众和睦相处并把握原则，做事不挑三拣四、斤斤计较、患得患失，用大境界的心态去做平凡的小事。”

紫金财务人，或已身在高原，或将奔赴雪域，但是紫金不曾忘记他们。2014年第五次公司执董高管联席会议强调，“人才政策要重点向海外及高原地区倾斜”，“集团内部管理岗位调整要围绕海外企业、高原企业及重点生产企业的人才需求”，“财务在集团公司处于核心地位，出台科学的绩效管理办法非常必要，有利于提升财务人员的专业化水平和责任心”。字里行间，看似朴实无华，实则语重心长，无不体现着强烈的使命感、殷切的紫金情。这一系列的政策，是鼓励，更是鞭策；是支持，更是要求。高原上的紫金财务人的身后，永远有紫金这一坚强的后盾！

侯侃到西藏后，除了做好本职工作，也不忘以紫金人的精神时刻鞭策自己：“到西藏后，首先要融入西藏这个环境，摸清、熟悉情况。工作上，努力做好财务经理的本职工作，将西藏玉龙的财务工作做好做实；工作之余，要努力学习，考取相关证书，提升自己的业务水平；还要学习管理、人文、国学等方面知识，不断增强自身的综合能力素质。”

紫金财务人，高原缺氧，但不缺他们的精气神！他们就像高原上翱翔的雄鹰，胸怀凌云之志，在蓝天和高山的见证下，不惧风雨，迎接朝阳，奏响生命最美的赞歌！